관리 철학

기술과 공학을 통해 성실하게 행동하고 사회에 기여합니다.

1946 년에 설립 된 이래 ID & E 그룹은 일본과 해외의 사회 인프라 구축에 기여했습니다.

ID & E의 창립자 인 Yutaka Kubota는“이성과 앞으로의 도로가 분명해야한다”고 자신있게 언급했으며 안전하고 신뢰할 수있는 사회 인프라 구축에 대한 그의 기술 전문 지식과 열정을 전념했습니다. 유죄 판결을받은 비즈니스 수행에 근거한 사회적 기여의 정신은 오늘날 직원들을 계속 이끌고있는 기업 DNA의 일부입니다.
세상은 더 나은 생활 수준을 원하는 사람들로 가득합니다. ID & E 그룹은 전 세계의 국가 및 지역 사회 발전에 기여함에 따라 성실하게 행동하는 데 전념 할 것입니다.

행동 강령

ID & E 그룹의 행동 강령은 회사의 책임, 정책 및 임원의 책임과 직원의 특정 행동 표준, 비즈니스 활동 중 공유 가치를 정의합니다.
또한 ID & E 그룹은 ICP (Comprehensive Integrity Compliance Program)를 채택하여 위법 행위를 방지하고 해결합니다.
규정 준수와 관련하여 ID & E 그룹은 행동 강령 및 ICP와 함께 조정하여 운영되며 비즈니스 파트너가 최고 수준의 무결성과 함께 행동하도록 요청합니다.

1. 사회의 신뢰를 얻는

1-1 충실하고 윤리적 행동

성실하게 행동하는 것은 항상 우리의 기업 책임에서 가장 근본적인 측면이었습니다. ID & E 그룹은 윤리적 인 행동, 기업 지배 구조 향상, 기술 서비스 및 제품의 품질 향상, 사회의 신뢰와 존중을 얻는 데 전념하고 있습니다. ID & E 그룹은 임원과 직원이 기업 거버넌스 정책을 알고 정책을 실천하며 기업 관리의 투명성과 신뢰성을 보장하도록합니다.

1-2 사회 규범, 법률, 규정 및 위법 행위 제거

ID & E Group은 해당 법률 및 규정의 서한과 정신을 엄격히 준수하고 위법 행위를 제거하기 위해 노력하고 있습니다. ID & E 그룹은 또한 우리의 의무의 공정한 성과, 이해 상충으로 이어질 수있는 행동 또는 이해 상충으로 인식 될 수있는 행동을 훼손 할 수있는 이해 상충을 엄격하게 다룹니다. ID & E 그룹은 시민 사회의 질서 나 평화와 그들과의 여러 관계를 위협하는 반 사회적 힘과 조직을 제거합니다.

2. 품질 기술 서비스 제공

2-1 기술 개발

ID & E 그룹의 사명은 우리가 제공하는 서비스에 기술적 인 기술을 제공함으로써 사회의 지속 가능한 개발에 기여하는 것입니다. ID & E 그룹은 사회의 요구를 정확하게 이해하고 새로운 기술의 연구 및 개발에 전념하고 있습니다.

2-2 기술 품질 보장

전문가 팀에 자부심을 가지고 카지노 사이트 & E Group은 고객 만족을 달성하는 고품질 기술 서비스 및 제품을 제공하기 위해 품질을 유지하고 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

3. 페어 및 투명한 운영 관행

3-1 박람회 및 무료 경쟁

ID & E 그룹은 불법적 인 수단을 통해 비즈니스 이익을 구매하는 것을 거부합니다. 따라서 ID & E 그룹은 공정하고 투명한 자유 경쟁 방식으로 운영되며 해당 법률 및 규정을 준수합니다.

3-2 책임 비즈니스 활동

id & e 그룹은 우리의 결정의 영향을 잘 알고 있습니다. ID & E 그룹은 비즈니스 파트너의 위치를 ​​존중하고 공정한 관행을 유지하는 반면 ID & E 그룹은 사회적 책임 관행의 채택을 홍보합니다.

3-3 적절한 재무보고

ID & E 그룹의 목표를 달성하기 위해 정확하고 완전하며 신뢰할 수있는 재무보고는 투자자, 이해 관계자 및 규제 당국에 완전하고 진정한 공개를 제공하기 위해 ID & E 그룹의 목표를 달성하기 위해 공정하고 적절한 재무 회계 및 기록 유지 관행을 보장하기위한 내부 통제 시스템을 보유 할 수있는 내부 통제 시스템을 보유하고 있습니다.

3-4 지적 재산의 보호 및 사용

지식과 혁신은 성장과 번영의 주요 동인입니다. ID & E 그룹은 지적 재산이 사회의 지속 가능한 발전에 기여하는 데 사용되는 반면, ID & E 그룹은 이러한 권리를 보호하고 관리하기 위해 노력합니다.

4. 동기 부여 작업 환경 확대

4-1 인권 존중

ID & E 그룹은 다양성을 확인하고 인종, 국적, 성별, 신앙 또는 사회적 지위에 근거하여 고용 기회를 제한하거나 차별하지 않습니다.

4-2 역동적이고 신뢰할 수있는 작업 환경 생성

자유롭고 개방적인 기업 문화를 기반으로 ID & E Group은 융합적이고 유능한 직원의 권리를 보존하고 노동 관리 협력과 관련된 근로 환경을 만듭니다. 그러한 직원은 보안 감각으로 일할 수 있습니다. 또한 ID & E 그룹은 근무 조건을 결정할 때 성실하고 건설적인 토론과 협상에 참여하여 건전한 노동 관리 관계를 유지하고 개발합니다.

4-3 일과 삶의 균형 실현

ID & E 그룹의 업무 환경은 모든 직원에게 직무 책임을 충족시키고 각 직원의 경력 기대를 충족 시키며 각 직원이 집에서 다른 생활 방식과 관련하여 개별 선택을 할 수 있도록하며, 생명 단계의 변화에 ​​맞게 유지합니다. 또한 다양한 라이프 스타일을 수용하기 위해 총 근무 시간을 단축하고 고용 및 업무 패턴을 다양 화하십시오. 과로 및 정신 건강에 대한 조치를 장려하고 직원의 건강을 적극적으로 지원합니다. 또한 직원들이 건강과 편안함을 유지할 수있는 근로 환경을 유지하고 홍보합니다.

4-4 안전한 작업 환경 생성

ID & E 그룹은 기업 활동의 모든 측면에서 안전에 최우선 순위를두고 있습니다.

4-5 인적 자원 개발 및 역량 개발

높은 윤리적 표준, 창의성 및 깊은 전문 지식을 갖춘 인적 자원을 개발하기 위해 ID & E 그룹은 기업 및 전문 윤리에 대한 교육 기회를 지속적으로 제공합니다. ID & E 그룹은 또한 전문가 지식과 직원의 기술을 향상시키기위한 시스템을 유지하고 모든 직원이 공식 자격을 얻도록 권장합니다.

5.PR 활동 및 정보 공개 및 보호

5-1 PR 향상 (홍보) 및 IR (투자자 관계) 활동

카지노 사이트 & E Group은 이해 관계자와의 참여를 촉진하고 주주 총회와 같은 기회와 같은 기회를 통해 관리의 투명성과 신뢰성을 보장합니다. 여기서 우리는 향상된 IR 활동을위한 공개 토론을 환영합니다.

5-2 정보 관리 및 내부자 거래 방지

ID & E 그룹은 비즈니스 과정에서 얻은 모든 정보를 엄격하게 보호하고 통제하며 그러한 정보의 학대 및 유출을 방지합니다. ID & E 그룹은 또한 내부자 거래를 방지하기 위해 준수 시스템을 유지합니다.

6. 환경 보존

6-1 환경 친화적 인 기술 및 제품 제공

ID & E Group은 지구 환경의 보존이 모든 인간이 공유하는 우선 순위 문제임을 인식하고 지속 가능한 사회를위한 연구 및 기술 개발을 촉진합니다.

6-2 지구 환경의 부하 감소

ID & E 그룹은 환경 친화적 인 비즈니스 활동을 긍정적으로 홍보하여 ​​자연과 사람들이 조화롭게 공존 할 수있는 더 많은 영향을 미칩니다. ID & E 그룹은 지속 가능성 기본 정책을 포함하여 환경에 관한 법률, 규정, 국제 표준 및 회사 규칙을 준수합니다.

7. 사회에 대한 기여

7-1 비즈니스를 통해 사회에 기여

ID & E Group은 전 세계 지역 사회와 주민들의 영향의 기초로 팀으로 일하고 사회 경제적 인프라를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. ID & E 그룹은 각 국가와 지역의 역사와 문화를 존중하고 각 지역에 적합한 우수한 기술 서비스 및 제품을 통해 사회의 지속 가능한 발전에 기여합니다.

7-2 사회 행동 프로그램 참여

지역 사회의 구성원 및 훌륭한 기업 시민으로서 ID & E Group은 우리가 운영하고 복지에 기여하는 지역 사회와 협력합니다. 경찰관과 직원은 사회적 기부 활동에 자발적으로 참여하도록 권장하고 지원됩니다. ID & E Group은 또한 주요 그룹 회사 인 Nippon Koei Co., Ltd.의 창립자 인 Yutaka Kubota가 설립 한 Kubota Fund의 운영 지원을 통해 개발 도상국의 엔지니어를 장려합니다.

8. 브랜드 가치 향상

자랑스러운 관리 리소스로 ID & E 그룹의 브랜드 (신뢰성)를 인정하면 가치를 보호하고 향상시킬 것입니다.

9. 보고 및 수정 과정을위한 적절한 채널 보장

ID & E Group은 기업 윤리의 철저한 시행을위한 상담/내부 고발 시스템을 설정하고 해당 시스템의 효과를 향상시켜 채널을보고하여 행동 강령을 준수합니다. ID & E 그룹은 그러한 조치로 인해 불리한 방식으로 동의하거나보고하는 임원이나 직원을 치료하지 않습니다. 행동 강령을 위반하는 모든 행위는 법, 규정 및 내부 규칙에 따라 공정하고 신속하게 처리되어야합니다.