카지노 커뮤니티 일과 삶의 균형

카지노 커뮤니티에 대한 우리의 접근

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2021 년, 카지노 커뮤니티 인적 자원의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위해, 우리는 여성 관리자의 비율, 외국 관리자의 비율 및 미드 케어 신병 관리자의 비율의 세 가지 카지노 커뮤니티 목표 (수치 목표)를 설정합니다. 2030 년까지 달성 될 수있는이 수치는 모두 조용히 발표 될 것입니다.

또한 이러한 카지노 커뮤니티한 인적 자원의 성공과 다이버 업무 스타일의 확장을위한 기초로서, 우리는 초과 근무를 줄이고, 연례 유급 휴가 활용률을 향상시키고, 여성 모두가 쉽게 가져 오기 위해 쉬운 아동 휴가 시스템을 개발하고, 여성 모두가 쉽게 지원하는 것과 같은 카지노 커뮤니티한 기초의 건축을 계속해서 홍보 할 것입니다. 일본 이외의 상담 서비스.

직장에서의 여성 참여 및 발전

여성의 발전에 관한 정책과 관련하여, 우리는 "직장에서의 여성의 참여 및 발전에 대한 행위에 근거한 행동 계획"에서 정량적 목표를 설정했으며 우리의 노력을 계속하고 있습니다. 또한, 우리는 대학원 채용 단계에서 여성 직원의 비율을 높이기 위해 새로운 우선 순위 조치를 구현할 것입니다.
특히, 우리는 고용 된 새로운 여성 대학 졸업생의 비율을 최소 20%로 늘리는 목표를 설정했습니다.

성과 데이터 : 새로운 여성 대학 졸업생의 비율

외국인 직원의 적극적인 참여 촉진

ID & E는 글로벌 비즈니스 확장을 가속화하기 위해 국적에 관계없이 신규 및 중급 인적 자원을보고합니다. 우리는 일본의 세계화에 대한 우리의 대응을 더욱 발전시키는 것 외에도, 경력 트랙 직책의 신규 졸업생을위한 글로벌 인적 자원 개발과 자율 경력 계획의 창출을 장려하고 있습니다.

성과 데이터 : 외국인 직원의 비율

장애인의 적극적인 참여 촉진

우리는 장애인을위한 편안한 근무 환경을 조성하고 단일 작업을 위해 팀으로 함께 일하는 것과 같은 업무 업무를 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 2022 년, 심각한 장애가있는 사람들의 고용을 홍보하기 위해 1987 년에 설립 된 그룹 회사 인 Aichi Tamano Information System Co., Ltd.는 Nippon Koei Group의 특별 자회사로 인증되어 타마노 컨설턴트의 자회사로서 구식으로 변모했습니다. 최근 몇 년간의 고용률은 2.69% (특별 자회사 포함)로 법정 고용률이 2.3%를 초과했습니다.

성과 데이터 : 장애인 직원의 비율

카지노 커뮤니티 및 직장 생활 균형 이니셔티브

우리는 다양한 시스템을 준비하고 향상시키고 사람들이 이러한 프로그램을 쉽게 사용하여 인적 자원이 항상 열정적으로 일할 수있는 장소가 될 수있는 조직 환경을 배양해야합니다. 특정 이니셔티브에는 보육 지원 프로그램 준비 및 차세대 개발을 지원하기위한 행동 계획에서 발견 된 지원 조치와 여성 참여 홍보를위한 행동 계획의 구현을 포함하여 남성과 여성 모두가 적극적인 역할을 수행하는 직장을 만들 수 있습니다. 우리는 주로 다양한 상황과 라이프 스타일을 가진 직원이 성별에 관계없이 육아 및 간호사 관리와 같은 삶의 단계의 변화를 허용하는 환경과 시스템의 창출을 촉진하고 있습니다.
ID & E는 외부 활동에도 참여합니다. 2019 년 ID & E는 IKUBOSS에 합류했습니다^*카지노 커뮤니티 및 실무 스타일 개혁에 대한 경영 인식을 더욱 높이기위한 기업 동맹. 2021 년, 우리는 회원 기관으로서 카지노 커뮤니티을 증진시키는 데 관한 산업-아카데미아 정부 협의회에 참석했으며, Semianars와 같은 여성 연구자들의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 TheForums에 적극적으로 참여했습니다.

*ikuboss :관리 수준 직원과 함께 일하는 직원 및 직원의 직장 생활 균형을 고려하고, 경력과 삶의 개발을 지원하며, 비즈니스 결과를 달성하며 (비즈니스 소유자 및 관리 수준).

원격 복제 (집/위성 사무소에서 작업)

ID & E 그룹은 유연한 작업 스타일을 허용함으로써 직원의 개인 및 직업 생활 사이의 지원을 제공하고 균형을 유지하며, 재택 근무 시스템을 채택하고 사람들이 각 삶의 단계에서 계속 일할 수있는 작업장을 구축 할 수있는 위성 사무실을 설립했습니다. 우리는 현재 Yokohama와 Tsukuba를 포함한 도쿄 대도시에 위성 사무소가 있으며 앞으로 더 많은 개장 계획을 세우고 있습니다.
더 나은 원격 복지 시스템을 홍보함으로써, 우리는 다양한 작업 스타일과 높은 생산을위한 환경 목표를 구축 할 것입니다.

Flextime System

일해야 할 때 핵심 시간 (10:00 ~ 15:00) 동안 모든 직원이 참석하면 직원이 일하는 방식에 광범위한 도착 및 출발 시간 및 유연성을 허용합니다.

오버 타임 소개

매주 수요일 (리서치 개발 센터의 금요일)는 "오버 타임 데이 없음"으로 설계되었으며 직원들은 정시에 사무실을 떠나도록 권장됩니다. 우리는 바쁜 시즌 동안 작업 환경 문제를 개선하는 것을 목표로하며, 이는 건설 컨설턴트 산업에서 일반적인 문제입니다.

Platinum Kurumin 인증

id & e는 쿠리민과 백금 쿠루 민을 인수했습니다^*차세대 제기를 지원하기위한 조치 발전에 따라 아동 조절에 대한 대표적인 지원을받는 회사로서 보건부 노동 및 복지부의 인증. Kurumin 인증은 차세대 어린이 들기를 지원하고 목표를 달성하기위한 조치의 발전에 따라 행동 계획을 설명한 회사에 수여됩니다. Platinum Kurumin은 Kurumin 인증 회사에게 수여되는 특별 인증으로, 더 높은 수준의 일과 삶의 균형을 지원하는 이니셔티브에 대한 특정 요구 사항을 더욱 이행하기 위해 더 나아가고 있습니다.
ID & E는 인적 자원이 더 나은 업무 환경을 조성하기 위해 다이버 작업 스타일을 가질 수있는 환경을 계속 구축 할 것입니다.

*Platinum Kurumin :"Kurumi"가있는 회사보다 직장과 가족 생활 사이의 균형을 강력하게 지원하는 특별 공인 회사의 상징.

직장 친화 성을 지원하는 시스템

ID & E는 자녀를 낳거나 키우거나 아프거나 나이가 많은 가족을 소지하든 다른 삶의 단계에서 직원을 지원하는 방법으로 카지노 커뮤니티에 대한 접근 방식에 맞는 광범위한 프로그램을 마련했습니다. 우리는 직원을 잘 대할뿐만 아니라 더 나은 직장 생활 균형을 제공하기 위해 법적 기준 외에도 ID & E 고유 한 시스템을 제시합니다.

보육 휴가 :: 3 세 미만의 자녀를 둔 직원은 ID & E에서 최대 18 개월의 보육 휴가가 필요할 수 있습니다. 이 시스템은 더욱 포괄적 인 프로그램을 제공하기 위해 법정 요건 (1 세 미만의 어린이를위한 1 년의 휴가)을 넘어선 것입니다.
아픈/부상 아동 휴가 :: 초등학교에 자녀가있는 직원은 자녀가 신체 검사, 병원 방문 또는 기타 유형의 의료 서비스가 필요한 경우 연간 유급 휴가 외에 병든 자녀 (최대 5 일의 유급 휴가)를 돌보기 위해 휴가를 가질 수 있습니다. 이 시스템은 법정 요건을 넘어서고 (임금 또는 무급 휴가 계약은 없습니다.)보다 포괄적 인 프로그램을 제공합니다.
특별 보육 휴가 :: 1 년 및 6 개월 미만의 자녀를 둔 직원은 특별 보육 휴가 (지불)의 최대 10 일이 걸릴 수 있습니다. ID & E 고유 의이 시스템은 보육 휴가 전후에 사용할 수 있습니다.
배우자를위한 특별 성숙 휴가 :: 남성 직원은 자녀의 출생 및 출생 후 연간 유급 휴가 외에도 총 3 일의 특별 휴가 (지불)를받을 수 있습니다.
재직 프로그램 :: 많은 직원들이 자녀를 키우고 키우면서도 경력 전반에 걸쳐 지속적으로 계속 일하고 있습니다. 일부 직원은 자녀를 낳거나 키울 때 또는 배우자를 양도 할 때 사임하는 것 외에는 선택의 여지가 없습니다. ID & E는 이러한 직원들의 경력을 재개하도록 지원하기 위해 사임 후 6 년 이내에 누구를 적극적으로 재개하는 수단으로 재직 프로그램을 설립했습니다.
연장 간호사 간호 휴가 :: 아픈 가족을 돌봐야하는 직원은 장기 간호 간호 휴가에 최대 365 일이 걸릴 수 있습니다. 이 시스템은 직원들이 법정 요건 (최대 93 일)보다 더 오래 휴가를 가질 수 있습니다.
간호 휴가 :: 아픈 가족을 돌봐야하는 직원은 연간 유급 휴가 외에 최대 5 일의 유급 간호사 간호 휴가가 필요할 수 있습니다. 이 시스템은 더욱 포괄적 인 프로그램을 제공하기 위해 법정 요건 (무급/유료 휴가)을 넘어서고 있습니다.
골수 은행의 기증자 후보로 선정 된 직원 지원 :: 골수 은행 공여자 후보로 선정 된 경우 직원들은 골수 및 주변 혈액 줄기 세포의 기부와 관련된 외래 환자 / 입원에 필요한 기간 동안 최대 10 일 (설치 중) 동안 특별한 보관 휴가를받을 수 있습니다.

장애인 고용

ID & E 장애가있는 사람들을 적극적으로 직원. 오늘날 많은 직원들이 올바른 직업에 적합한 역할을합니다. 일부 예에는 시각적으로 또는 신체적으로 장애가있는 사람들의 적극적인 역할이 행정 및 사무실 지원 직책이 포함됩니다. 우리는 동일하게 공유하든 다른 장애가 있는지 개인 간의 큰 차이를 인식합니다. ID & E는 팀워크를 통한 특정 작업의 협력과 같은 업무 친화적 인 환경을 구축하고 개발하기 위해 노력합니다.

일본 이외의 직원

ID & E는 글로벌 비즈니스 확장을 가속화하기 위해 국적에 관계없이 신규 및 중급 인적 자원을보고합니다. 매년 여러 국가의 다양한 사람들이 ID & E 그룹에 참여하고 적극적으로 참여합니다. 어떤 사람들은 일본 대학이나 다른 학술 연구소에서 외환 프로그램에서 학습 한 후 실질적인 경험으로 그들의 기술을 닦기를 희망합니다. 다른 사람들은 해외 개발 프로젝트 나 해외 회사에서 경험을 쌓아서 세계를 취하고 신흥 국가의 프로젝트 현장에서 일본과 고향 사이의 다리가되기를 희망합니다.