우리 카지노

우리 카지노에 대한 기본 접근

“ID & E 그룹 행동 강령”및“10 가지 환경 원칙”에 따라 우리 카지노, 노동, 환경 및 반부패의 네 가지 영역에서 유엔 세계 소형의 10 가지 원칙을 지원하는 ID & E 그룹은 기본적인 우리 카지노을 존중하는 동안 각 국가의 우리 카지노과 관련된 법률 및 조례를 준수합니다.

우리 카지노 이니셔티브

ID & E 그룹 행동 강령에 따라이 그룹은 기본 우리 카지노을 존중하고 운영 국가의 근로자 권리와 관련된 법률 및 규정을 준수합니다. 우리는 성별, 연령, 원산지, 국적, 인종, 민족, 신조, 종교 또는 장애, 우리 카지노을 존중하며 공정한 직장을 유지하기 위해 노력하는 것을 기준으로 차별하지 않습니다.

훈련 및 세미

회사는 각 경력 단계에 해당하는 괴롭힘 방지 훈련을 제공합니다. 고용 3 년째, 직원들은 '괴롭힘 등을 다루는 방법에 대한 정신 건강 훈련을 받는다'고, 새로 임명 된 섹션 관리자 및 일반 관리자를위한 교육에서 '정신 건강에 대한 괴롭힘의 영향'전문가의 강의에 참석합니다. 또한, 2020 년 6 월 '종합 노동 조치 홍보에 관한 개정법'을 구현 한 후, '관리자를위한 전력 괴롭힘이 발생하지 않는 작업장 제작 교육'을 포함하여 다양한 교육 과정과 하수도가 개최되고 있으며, '매니저가 최근에 여성 직원을 개발할 수있는 세미나'는 최근 새 졸업생의 활발한 신입 사원을 비추어 여성 하위 직원을 개발할 수 있습니다. 이 회사는 또한 다양한 훈련 및 하수도를 수행합니다.

상담 서비스 시스템

괴롭힘에 대한 상담 서비스가 설정되었고 직원들이 인사 부서, 노동 조합 또는 외부 변호사와 직접 상담 할 수 있도록보고 시스템이 도입되었습니다. 또한 신입 사원이 신입 사원이 커리어 이미지와 우려 사항을 계속 구성하여 계속 일할 수있는 조언과 상담을 제공함으로써 미래의 경력 개발을 지원할 수 있도록 연락처가 설립되었습니다.

비즈니스 실사 실사

우리는 비즈니스 활동을 수행하고 일본과 전 세계의 입찰에 대한 입찰을 할 때 환경, 사회 및 기타 측면을 고려하는 비즈니스 조사 및 연구의 구현을 촉진합니다. 우리는 국제 표준에 따라 사람과 지역 사회에 미치는 영향을 효과적으로 평가함으로써 우리 카지노 위험을 줄이기 위해 노력합니다.

위험에 대한 응답

이사회가 설정 한 기본 정책에 따라 포괄적 인 위험 관리 회의는 비즈니스 활동과 관련된 위험을 식별하고 위험 관리 계획을 공식화하고 촉진하여 위험 표현을 방지하거나 손실 가능성을 최소화합니다. PDCA주기는 위험 관리 계획에 포함되는 괴롭힘과 같은 우리 카지노 위험과 관련된 문제에 대한 대책의 진행 상황을 모니터링하고 검토하는 형태로 구현됩니다.