카지노 사이트 작업 생활 균형

카지노 사이트에 대한 생각

그룹은 국적, 성별, 연령, 고용 등에 관계없이 다양한 가치와 아이디어를 가진 다양한 인적 자원을 가진 회사의 성장에 필수적이라고 생각합니다. 국적, 성별, 연령, 고용 등의 개성과 능력을 보여주고 그러한 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 업무 환경을 조성했습니다. 또한, 장기 관리 전략의 일환으로, HR 전략은 디지털화 진행 상황에 따라 AI 및 ICT와 같은 혁신적인 기술을 최대한 활용하는 매우 생산적인 작업 환경을 개발하고 업무, 위치 또는 작업 시간의 유형에 의해 구속되지 않는 다양한 작업 스타일 및 카지노 사이트 관리를 추구하는 것입니다.
또한 다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 더욱 촉진하기 위해 2030 년에 달성해야 할 2021 년에 세 가지 카지노 사이트 목표 (수치 목표)를 설정했습니다. 이 수치는 매년 검사 및 게시되며 이러한 목표 값을 달성하기 위해 꾸준히 노력할 것입니다.

또한, 이러한 카지노 사이트한 인적 자원의 적극적인 참여를위한 기초와 카지노 사이트한 작업 스타일의 확장은 초과 근무를 줄이고, 연기 근무를 줄이고, 연례 유급 휴가 율을 개선하고, 남성과 여성 모두가 쉽게 지원하고, 여성을 지원하기 위해 여성을 지원하고, 여부를 확립하고, 여부를 확립하고, 여부를 확립하고, 그리고 여성 모두에게 쉽게 지원하고, 여성 모두에게 쉬고, 그리고 여성 모두에게 쉬운 체계를 확립하고, 그리고 여성 모두가 쉽게 지원하는 것을 포함하여 카지노 사이트한 기초의 건설을 계속 촉진 할 것입니다. 외국인을위한 영어 지원 상담.

사회에 여성의 참여 촉진

행동 계획 (※)은 여성의 참여 촉진에 대한 법을 기반으로 공식화되었으며 새로운 대학원 채용에서 여성의 비율을 개선하기위한 정량적 목표와 연간 유급 휴가를 취하는 비율을 설정했으며 직원들이 공정한 방식으로 업무와 가족의 균형을 잡을 수있는 작업 환경의 개발을 촉진하고 있습니다.
숫자와 같은 세부 사항은 아래 PDF에 나열되어 있습니다.

성능 데이터 : 여성 모집 비율

외국인의 참여 촉진

우리는 글로벌 비즈니스의 확장을 가속화하기 위해 새로운 졸업생과 중간 관리자 모집을위한 국적에 관계없이 인적 자원을 고용합니다. 우리는 일본 내 세계화를 더 다루는 것 외에도 자율 경력 계획의 창출과 함께 신규 졸업생과 일반 직원을위한 글로벌 인적 자원 개발을 홍보하고 있습니다.

성과 데이터 : 외국인의 고용 비율

장애인의 참여 촉진

우리 회사는 장애가있는 사람들이 팀워크에서 일할 수있는 작업 환경을 개발하고 팀워크를 통해 하나의 작업과 협력 할 수있는 작업 환경을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 2022 년, 심각한 장애가있는 사람들을위한 고용을 촉진하기 위해 1987 년에 설립 된 그룹 회사 인 Aichi Tamano Information Systems Co., Ltd.는 Tamano General Consultant Co., Ltd의 자회사에 의해 특별 자회사로 인증되었습니다. 최근의 고용률은 2.69% (2.3%)를 초과했습니다.

성과 데이터 : 장애인을위한 고용 비율

카지노 사이트과 직장 생활 균형에 관한 노력

직원들이 격렬하게 협력하기 위해서는 카지노 사이트한 시스템을 개발하고 확장하고 시스템을 사용하기 쉬운 조직 문화를 개발하는 것이 필수적입니다. 매년 직원의 성과 지표를 측정하고 모니터링합니다 (ABSCENTISM : 질병, 현재주의 : SPQ, 업무 참여 : Utrecht). 특정 이니셔티브에는 차세대 개발을 지원하기위한 조치, 지원 조치 구현 및 남성과 여성이 함께 일할 수있는 직장 환경을 조성하는 데 여성의 참여를 촉진하기위한 행동 계획 구현을위한 조치 계획을 기반으로하는 보육 계획을 기반으로하는 이니셔티브가 포함됩니다. 우리는 주로 아동 가입 및 간호에서 생명 단계의 변화를 촉진하고 있으며 카지노 사이트한 상황과 생활 방식을 가진 직원이 성별에 관계없이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경과 시스템을 만들고 있습니다.
외부 활동 참여와 관련하여 우리는 2019 년 Ikuboss Corporate Alliance에 합류하여 관리 직책 간의 인식을 더욱 개혁했습니다. 2021 년, 그는 또한 산업-아카데미아 정부 카지노 사이트 프로모션위원회의 회원 기관으로 참여했으며 여성 연구원의 참여 ​​촉진에 대한 세미나 및 산업-아카데미아 정부 교환 이벤트에 적극적으로 참여했습니다.

원격 복지 홍보 (집에서 일하는 위성 사무소)

우리는 유연한 작업 스타일을 가능하게함으로써 직원의 균형을 유지하고 균형을 잡는 일을 지원하고 보장하고 직원들이 자신의 삶의 무대와 계속 일할 수있는 직장을 만들 수 있도록 직원의 균형을 유지하고 보장하고 위성 사무소를 설립했습니다. 요코하마와 쓰쿠바를 포함한 도쿄 교외에 여러 위성 사무소가 설치되어 앞으로도 계속 건설 할 계획입니다.
텔레 근무를 추가로 홍보함으로써 우리는 카지노 사이트한 작업 스타일과 높은 생산성을 제공하는 환경을 개발할 것입니다.

Flextime System

핵심 시간 (10 : 00-15 : 00) 동안 회사에있는 경우 모든 직원이 일 해야하는 경우 직장이나 휴가에 올 때 광범위한 시간을 가질 수 있으며 직원을 작업 스타일에서 유연하게 만들 수 있습니다.

초과 근무일 소개

우리는 매주 수요일 (금요일에 중앙 연구소)를 초과 근무일의 날로 떠나 정시에 떠나는 것이 좋습니다. 우리는 바쁜 기간 동안 작업 환경 문제를 개선하는 것을 목표로하며, 이는 건설 컨설턴트 산업의 일반적인 문제입니다.

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작업 편의를 지원하는 시스템

카지노 사이트의 개념에 따라, 우리 회사는 출산, 육아 및 간호와 같은 상황을 가진 직원을 지원하기 위해 다양한 시스템을 설립했습니다. 우리는 또한 법에 의해 설정된 표준에 우리 자신의 우선적 대우와 시스템을 추가함으로써 업무와 삶을 개선하기 위해 노력하고 있습니다.

보육 휴가 시스템

회사에서 3 세 미만의 어린이를 가진 직원은 최대 18 개월 동안 보육 휴가를받을 수 있습니다. 이 시스템은 법적 요구 사항 (1 세 미만, 최대 1 년)보다 우선적으로 처리됩니다.

아동 간호 휴가 시스템

초등학교 졸업생에 대한 자녀를 둔 직원은 의료 검진 또는 아동의 치료와 같은 간호가 필요한 경우 연간 유급 휴가와 별도로 간호 휴가 (최대 5 일)를받을 수 있습니다. 이 시스템은 법정보다 우선적으로 처리됩니다 (유료 또는 무급 계약 없음).

특별 보육 휴가 시스템

1 년 6 개월 미만의 어린이를 키우는 직원은 특별 보육 휴가 (유급 휴가)의 최대 10 일이 소요될 수 있습니다. 이것은 우리 자신의 시스템이며, 보육 휴가 전후에 가져갈 수 있습니다.

특별한 아내 출생을 위해 휴가

남성 직원의 아내는 출산 후 또는 출산 후 연간 유급 휴가와 별도로 총 3 일의 특별 휴가 (유급 휴가)를 취할 수 있습니다.

Reemployment System

많은 직원들이 자녀를 낳거나 키우는데도 불구하고 경력을 중단하지 않고 계속 일하고 있지만 일부 직원은 출산, 보육 또는 배우자의 양도로 사임하게됩니다. 이 직원들이 경력을 재개하도록 돕기 위해, 우리는 퇴직 후 6 년 이내에 재활의 우선 순위를 정하는 시스템을 설립했습니다.

간호 휴가 시스템

가족을 돌보는 직원은 최대 365 일의 치료 휴가를받을 수 있습니다. 이 시스템을 사용하면 법적 한도 (최대 93 일)보다 더 긴 치료 휴가를 관리 할 수 ​​있습니다.

간호 휴가 시스템

가족을 돌보는 직원은 연간 유급 휴가와 별도로 간병 휴가 (최대 5 일)를 돌볼 수 있습니다. 이 시스템은 법정 시스템보다 더 유리하게 취급됩니다 (무급 시스템도 허용됩니다).

골수 은행의 기증자 후보로 선정 된 직원을 지원하는 시스템

골수 은행의 기증자 후보로 선정 된 경우, 특별 저장 공간 휴가에서 최대 10 일 (이후 이용 가능)로 골수 및 주변 혈액 줄기 세포 제공으로 인해 입원 또는 입원에 필요한 기간 동안 특별 저장 휴가를받을 수 있습니다.

장애인의 고용

우리는 또한 장애인을 적극적으로 고용하고 있습니다. 많은 사람들이 여전히 올바른 직책에서 활동하고 있으며, 예를 들어, 청력, 내부 및 신체 장애와 같은 장애인은 행정 및 행정 지원과 같은 직무에서 활동하고 있습니다. 장애 유형이 다르기 때문에 동일한 장애가 동일하더라도 차이가 균일하지 않으며 개인의 차이가 크게 큰 개인 차이가 있습니다. 우리는 카지노 사이트에 중점을두고 작업 환경을 개선하고 한 작업에서 팀워크와 협력하는 것과 같은 작업을 개발하는 데 중점을 둡니다.

외국 고용

우리는 글로벌 비즈니스의 확장을 가속화하기 위해 새로운 졸업생과 중급 모집을위한 국적에 관계없이 인적 자원을 모집하고 매년 카지노 사이트한 국적의 사람들이 참여하고 일합니다. 어떤 사람들은 일본의 대학 및 기타 대학에서 공부하는 데 필요한 기술을 배우고 실용적인 훈련을 통해 기술을 향상시키고, 다른 사람들은 오랫동안 일본에서 일하기를 원하지만 다른 사람들은 해외 개발 프로젝트와 지역 자회사에 대한 경험을 재배하고 개발 도상국의 프로젝트 부지에서 일본과 고향 사이의 다리로 세계의 도전을 맡고 있습니다.

작업 스타일 개혁

우리는 다양하고 유연한 작업 스타일을 홍보하기 위해 원격 복지 홍보에 중점을 둔 작업 스타일 개혁을 연구하고 있습니다.

• 원격 복지 환경 개선
  • 직원에게 노트북 및 스마트 폰 대출
  • 집에서 원격 액세스 환경 개선
• 카지노 사이트한 전자 애플리케이션에 대한 시스템 리노베이션
  • 시스템 리노베이션이 구현되어 경비 정산, 승인 양식 등을위한 전자 애플리케이션을 가능하게하고 텔레 근로 지원
• 사무실 환경 개선
  • 사무실 및 회의실에 아크릴 보드 설치
  • 본사 입구에 열 카메라 설치 (비접촉 온도계)
• 위성 사무실 오프닝
  • 위성 사무소는 카나 가와와 사이타마에 개설