인적 카지노 커뮤니티 개발

인적 카지노 커뮤니티에 대한 생각

ID & E 그룹에서는 인적 카지노 커뮤니티이 우리의 가장 큰 관리 카지노 커뮤니티이자 가치 창출의 원천이라고 생각합니다. 이러한 이유로, 우리는 각 직원이 자신의 전문적인 역할을 알고 성장을 느끼며 능력을 완전히 보여주고 열심히 일할 수있는 위치에 적극적으로 참여할 수 있도록 교육과 세미나를 풍요롭게 할뿐만 아니라 인적 카지노 커뮤니티 시스템과 지속적인 능력 개발을위한 시스템도 있습니다.

인적 카지노 커뮤니티 개발 및 능력 개발을위한 교육, 시스템 등

• *1기술 개발을위한 약어이며 ID & E 그룹의 고유 한 교육 세션으로 전문 지식을 만드는 데 대한 경력 비전을 묘사합니다.
• *2다중 시드 프로그램의 단기이며 엔지니어를 훈련시키기 위해 원래 직원 이외의 다른 부서에서 고용 된 인사 교환 시스템입니다.

신규 대학원 채용 증가

우리는 일본 내의 국가 탄력성 계획과 글로벌 인프라 수요를 충족시키기 위해 직원을 늘리고 있습니다. 특히,이 회사는 2019 년부터 매년 150 명 이상의 사람들을 고용하여 그룹의 미래를 담당 할 신규 졸업생의 수를 크게 늘릴 계획입니다.

엔지니어 수 증가

국내 건설 컨설팅 작업은 전국적으로 자격을 갖춘 엔지니어가 수행해야하며 많은 경우에 입찰하기 위해서는 자격을 갖춘 엔지니어를 확보해야합니다. 우리 그룹은 건설 부서, 포괄적 인 기술 감독 부, Applied Physics Division 및 Water and Sewerage Division에 1,743 명의 엔지니어를 보유하고 있으며, 업계에서 가장 많은 엔지니어를 보유하고 있습니다.

하이브리드 인적 카지노 커뮤니티 개발

이 회사는 "하이브리드 인적 카지노 커뮤니티"이라고 부르면서 국내 및 국제 운영에 종사하는 인원의 비율을 늘릴 계획입니다. 조직 전체의 글로벌 확장을 목표로하는 것 외에도, 우리는 위험 헤지의 관점에서 인력 카지노 커뮤니티을 효율적으로 할당하여 위험 영향을 최소화하는 운영을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.
반면에, 일본과 해외에서 운영이 수행되는 방식은 매우 다르기 때문에 하이브리드 인적 카지노 커뮤니티에 고유 한 문제가 발생할 것으로 예상되므로 설문 조사를 통해 실제 상황을 파악하고, 노동 및 인사 평가를 강화하고, 프로젝트 관리 (PM), 안전 관리 등을 강화하고 있습니다.

인적 카지노 커뮤니티 개발 정책

나는 인적 카지노 커뮤니티을 개발할 때 능력을 향상시키기 위해 주도권을 잡는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.
따라서 우리 회사는 다양한 지원 시스템을 통해 독립적 인 노력을 지원하고 체계화되어 성장 단계에 따라 역할이 변하는 이정표에서 교육을받을 수 있도록 체계화됩니다. 우리는 훈련을 통해 우리의 역할을 알고 싶어하며 사고 방식을 바꾸는 데 도움이 될 것입니다.
인적 카지노 커뮤니티의 잠재력을 최대한 발휘할 수있는 전문 기술 기술만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 공통 비즈니스 기술, 논리적 사고 및 전략적 사고, 재무 회계 및 기업법에 대한 지식, 조직 및 프로젝트를 운영하고 회원과 협력하여 목표를 달성하는 데 도움이되는 관리 기술을 습득하면 다양한 지식을 습득하고 능력을 종합적으로 시연 할 때만 "좋은 작업"을 할 수 있다고 생각합니다.
정신 건강 및 괴롭힘 방지에 대한 지식을 갖는 것이 중요합니다. 마음의 평화로 일에 집중할 수있는 근로 환경을 조성하고 개인의 삶 계획에 중요한 삶의 계획에 대한 지식을 갖는 것이 중요합니다.
우리는 이러한 다양한 관점에서 테마와 목표를 설정하고 직원들이 더 활동적이 될 수 있도록 교육을 제공합니다.
교육은 지식과 능력을 습득하는 데 도움이 될뿐만 아니라 업무에 거의 접촉하지 않는 부서의 직원들과 의견을 교환하고 정보를 교환 할 수있는 기회를 제공합니다. 우리는 이런 종류의 상호 작용이 다양한 영감을 장려하고 새로운 네트워크를 확장 할 것이며, 우리의 작업에서 이것을 사용할 수있는 곳이 될 것입니다.
또한, 우리는 온라인 교육을 적극적으로 발전시켜 코스를 수강 할 수있는 더 많은 기회를 제공하고 있습니다. 실제로 해외 출장에서 훈련에 참여하는 것이 일반적인 관행입니다.
교육 외에도 "인증 인센티브 시스템"및 "대응 교육 지원 시스템"과 같은 자체 개발을위한 지원 시스템을 확장했습니다.

교육 시스템

ID & E 그룹 교육 시스템

출석 사례

ID & E Global Academy

그룹은 2030 년을 향한 장기 비즈니스 전략 "ID & E Global Strategy 2030"에 대한 공동 창작 정책의 일부로 ID & E 브랜드를 구현하기 위해 노력하고 있습니다. 인적 카지노 커뮤니티 개발, 글로벌 인적 카지노 커뮤니티 개발, 관리 인력 개발 및 DX 직원 개발에 중점을 두어 ID & E Global Academy는 2024 년 7 월 1 일 ID & E 그룹 전체에서 뛰어난 전문 지식, 깊은 통찰력 및 관리 기능으로 인적 자원을 배양하기 위해 설립되었습니다.
ID & E Global Academy는 ID & E 그룹의 모든 직원이 함께 성장할 수있는 공동 창작 학습 생태계입니다^注, 그리고 우리는 전 세계에서 활성화되는 데 필요한 기술, 지식 및 정보를 배울 수있는 환경을 제공 할 것입니다.

• 참고)직원들이 자신의 기술과 경력에 맞게 목표를 달성하는 데 필요한 학습을 ​​효과적이고 효율적으로 얻을 수있는 순환 환경을 조성하는 인적 카지노 커뮤니티 개발 재단입니다. 세 가지 기능, 즉 재능 관리, 교육 및 훈련, 이해 관계자와의 공동 창출로 구성됩니다.

자세한 내용은여기

성능 데이터

• 성능 데이터 : 엔지니어 수
• 성과 데이터 : 신규 직원 채용 수 및 여성 채용 비율
• 성능 데이터 : 평균 서비스 연도
• 성능 데이터 : 회전율