지속 지니 카지노 데이터 수집
ID & E 그룹의 지속 지니 카지노에 대한 데이터를 제출합니다.
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환경
| 데이터 항목 (1 차) | 데이터 항목 (2 차) | 2023 년 6 월 | 2024 년 6 월 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 총 에너지 소비 | Total (GJ) | 53,960 | 58,171 | 5 개의 주요 운영 회사의 총 소비 |
| 모든 물 공급원의 물 소비 | 총 볼륨 (M3) | 17,183 | 54,182 | 2023.6 번째 기간의 총 값은 Nippon Koei Building 및 Kojimachi Mid Square의 소비량이며 2024 년의 BDP의 총 가치는 소비량이 파악 될 수있는 5 개의 주요 운영 회사 하에서 기지의 총 가치 (2023 기간에 비해 기반의 증가로 인해 총 증가)입니다. |
| Total Co2 | T-CO2 (시장 표준) | 5,498 | 3,422 | SCOPE1+SCOPE2 5 개의 주요 운영 회사의 배출량에 해당 |
| 온실 가스 (GHG) | SCOPE1 (T-CO2) | 1,038 | 997 | 5 개의 주요 운영 회사의 배출 |
| SCOPE2 시장 표준 (T-CO2) | 4,460 | 2,425 | ||
| SCOPE2 위치 기준 (T-CO2) | 4,685 | 5,686 | ||
| SCOPE3 (T-CO2) | 68,275 | 102,897 | ||
| 세척 방출 | 총 금액 (t) | 697 | 937 | 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도의 수치는 각 Nippon Koei 건물 및 BDP 회사의 총 가치입니다. 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도의 수치는 배출량이 알려진 5 개의 주요 비즈니스 협회 (주요 비즈니스 협회)의 기지의 수치입니다 (2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도에 비해 계산 될 기지 수의 증가로 인해 총 증가) |
사회
| 2020 년 6 월 | 2021 년 6 월 | 2022 년 6 월 | 2023 년 6 월 | 2024 년 6 월 | 비고 | |
| 참여 방지 요율 (여성) (%) | 87.5 | 111.8 | 122.2 | 87.5 | id & e none Nippon Koei 85.7 Nippon Koei Urban Space 100.0 Nippon Koei Energy Solutions 100.0 Nippon Koei Business Partners 83.3 Koeirisearch 100.0 |
2023 년 6 월 말까지 Nippon Koei가 편집 |
| 참여 휴가 요율 (남성) (%) | 14.5 | 17.2 | 28.7 | 47.8 | id & e none Nippon Koei 62.9 Nippon Koei Urban Space 77.7 Nippon Koei Energy Solutions 33.3 Nippon Koei 비즈니스 파트너 77.8 Koeirisearch 100.0 |
2023 년 6 월 말까지 Nippon Koei가 편집 |
| 간호 휴가 테이크 요금 (%) | 1.6 | 0.9 | 0.5 | 1.3 | ID & E 6.3 Nippon Koei 1.5 Nippon Koei Urban Space 0.2 Nippon Koei Energy Solutions 2.9 Nippon Koei 비즈니스 파트너 3.7 Koeirisearch None |
2023 년 6 월 말까지 Nippon Koei가 편집 |
| 여성 관리 위치 비율 (%) | 4.3 | 4.5 | 4.6 | 4.9 | ID & E 0.0 Nippon Koei 6.5 Nippon Koei Urban Space 3.6 Nippon Koei Energy Solutions 0.0 Nippon Koei 비즈니스 파트너 17.6 |
Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. |
| 외국 관리 비율 (%) | - | 0.4 | 0.5 | 0.8 | ID & E 0.0 Nippon Koei 0.2 Nippon Koei Urban Space 0.0 Nippon Koei Energy Solutions 1.0 Nippon Koei 비즈니스 파트너 0.0 |
Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. |
| 중급 고용주 고용주 관리 비율 (%) | - | 30.1 | 31.3 | 30.8 | ID & E 100 Nippon Koei 30.6 Nippon Koei Urban Space 25.7 Nippon Koei Energy Solutions 21.0 Nippon Koei 비즈니스 파트너 35.3 |
Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. |
| 장애인을위한 고용 비율 (%) | 2.17 | 2.09 | 2.69 | 2.71 | 2.42 | Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도는 ID & E, Nippon Koei, Nippon Koei Urban Space, Nippon Koei Energy Solutions 및 Nippon Koei Business Partners에 의해 편집됩니다. |
| 직원 수 (사람) | 5772 | 5936 | 6163 | 6335 | 6648 | 그룹 총 사람 수 |
| 엔지니어 수 (People) | 1,656 | 1,727 | 1,743 | 1,764 | 1,786 | 그룹 총 사람 수 |
| 신입 사원 수 (사람) | 187 | 206 | 205 | 185 | 202 | 그룹 총 사람 수 |
| 평균 서비스 연도 (년) | 13.9 | 13.6 | 13.4 | 14.2 | 12.2 | Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도는 ID & E, Nippon Koei, Nippon Koei Urban Space, Nippon Koei Energy Solutions 및 Nippon Koei Business Partners에 의해 편집됩니다. |
| 기간 회전율 (%) | 2.1 | 1.8 | 2.4 | 3.6 | 3.2 | Nippon Koei는 2023 년 6 월까지 계산됩니다. 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도는 ID & E, Nippon Koei, Nippon Koei Urban Space, Nippon Koei Energy Solutions 및 Nippon Koei Business Partners에 의해 편집됩니다. |
| 연간 총 근무 시간 | - | - | - | - | 1947.4 | ID & E, Nippon Koei, Nippon Koei Urban Space, Nippon Koei Energy Solutions, Nippon Koei Business Partners에 의해 편집 됨 |
- *12023 년 3 월 31 일 현재, 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도의 결과는 3 년 전에 회사에 합류 한 신규 졸업생의 이직률을 나타냅니다 (2020 년 4 월 1 일).
건강 및 관리 성과 데이터
| 모니터링 품목 | FY2020 (2019) | FY2021 (2020) | FY2022 (2021) | FY2023 (2022) | FY2024 (FY2023) |
|---|---|---|---|---|---|
| 정기 건강 검진 출석률 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% |
| 검사 해야하는 사람들을위한 자세한 시험 출석률 | 79.2% | 84.9% | 82.7% | 81.2% | 78.1% |
| 공황 가치 : 적절한 직업 의사가있는 사람들을위한 직업 의사의 인터뷰 | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 특정 건강 지침 구현 속도 | 64.6% | 65.0% | 75.8% | 75.9% | 77.3% |
| 스트레스 점검 구현 속도 | 89.9% | 91.8% | 89.1% | 90.9% | 92.4% |
| 표시기 | 내용 | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 업적 | 업적 | 업적 | 업적 | 업적 | ||
| 결과 표시기 | 참여하는 작업 (※ 1) | 2.727 | 2.719 | 2.710 | 2.696 | 2.62 |
| 발표주의 (※ 2) | 79.60% | 79.31% | 78.94% | 78.83% | 77.9% | |
| 결석 (※ 3) | 2.54 일 | 2.32 일 | 1.86 일 | 2.11 | 2.72 일 | |
| 위에서 측정 한 사람 수 (응답 속도) | ー | ー | ー | 2,633 명 （90.9%） |
4,388 명 (92.4%) |
|
| 정기적 인 건강 검사에 대한 조사 결과 | 65.1% | 64.3% | 66.9% | 64.0% | 67.1% | |
| 성능 지표 | 혈압 파인더 속도 | ー | ー | ー | 12.6% | 13.8% |
| 지질 소개 속도 | 33.2% | 33.4% | 35.6% | 32.4% | 32.5% | |
| 간 기능의 결과 비율 | 21.6% | 22.8% | 24.5% | 21.2% | 20.1% | |
| 운동 습관이있는 사람들의 비율 | 24.0% | 25.0% | 27.0% | 27.2% | 25.2% | |
| BMI가 25 이상인 사람들의 비율 | 32.5% | 31.3% | 31.5% | 31.7% | 31.0% | |
| 적절한 금액보다 더 많이 마시는 사람들의 비율 | 28.5% | 24.0% | 18.6% | 19.5% | 22.9% | |
| 흡연률 | 21.9% | 19.1% | 18.6% | 18.3% | 17.8% | |
| 높은 스트레스 사람 요율 | 8.0% | 7.0% | 8.2% | 9.2% | 10.9% |
- 2023 년 6 월에 끝나는 회계 연도까지 실제 값은 이전 NK의 수치이며 2024 년 6 월에 끝나는 회계 연도의 결과는 전체 ID & E 그룹의 수치입니다
- (※ 1)Utrecht Work Engagement Scale
- (※ 2)SPQ (단일 항목 발표 질문 도쿄 대학 1 항목 판)
- (※ 3)질병으로 인한 휴가 일 수
직업 사고 수
| 적용 가능한 | 2022 년 6 월 | 2023 년 6 월 | 2024 년 6 월 |
|---|---|---|---|
| 비즈니스 | 13 | 9 | 17 |
| 통근 | 4 | 4 | 9 |
| 업무 관련 사고 수 (품목) | 17 | 13 | 26 |
거버넌스
| 데이터 항목 | 적용 가능한 | 2022 년 6 월 | 2023 년 6 월 | 2024 년 6 월 |
|---|---|---|---|---|
| 호루라기 보고서 수 (정보) | 주요 그룹 회사 | 7 | 12 | 30 |
