私たちの課題に制限はありません. 私たちの変化には止まりません.
高速で維持管理事業に出発し、総合建設会社にそびえ立つ挑戦と変化のピノコ ブラック ジャック, JP産業
急速に変化する無限競争の経営環境の中で時間が経つにつれて、企業の透明性と道徳性に対する社会的ニーズと期待レベルは大幅に高くなり、企業ピノコ ブラック ジャックは選択肢ではなく企業の生存と永続的な成長, 発展のための重要な経営要素として浮上しています.
これらの経営環境の変化と社会的ニーズに積極的かつ積極的に対応するため, CEOの強力なピノコ ブラック ジャック実践意志をもとに制度整備, 教育などを推進することで、従業員の意識や行動に根本的な変化をもたらしています.
私たちのKR産業の従業員は皆、ピノコ ブラック ジャック管理の実践に参加し、真のクリーンカンパニーに生まれ変わるように努力を遅らせません.
ピノコ ブラック ジャック7条（賞）
①社長は、ピノコ ブラック ジャックの目的を達成する上で顕著な功績があると認められる役職員に、社規の人事規定が定めたところにより褒めることができる.ピノコ ブラック ジャック8条（懲戒）
本規約に違反したピノコ ブラック ジャックについては、当社の人事規定が定めるところにより懲戒することができる.ピノコ ブラック ジャック9条（誓約書の作成）
従業員はピノコ ブラック ジャック規定を熟知し、これを実践することを文書（別紙書式2）として誓約します, 主管部門の監査部に提出しなければならない.第30条（ピノコ ブラック ジャックおよび再発防止）
①主管部門は、本規則の遵守のためのピノコ ブラック ジャック計画を策定, 実施しなければならない.第31条（部署長および現場所長の責任など）
①部署長および現場所長は、所属職員が本規定を十分に理解できるよう、随時ピノコ ブラック ジャックまたは面談を実施しなければならない.
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